షో కాజ్ నోటీసు ఇవ్వకుండా ఉద్యోగం నుండి తీసివేయొచ్చా?

 ఎదైనా కంపెనీలకు ఉద్యోగులు చాలా అవసరం. ఉద్యోగులు లేకుండా కంపెనీలు ఉండవు. ఉద్యోగులు అనేవారు సంస్థల విజయానికి కీలకమైన వనరులు. వారు తమ నైపుణ్యాలతో సంస్థల లక్ష్యాలను సాధించడంలో కీలకంగా పనిచేస్తారు. ఉద్యోగులు లేకుండా, సంస్థలు తమ కార్యకలాపాలను సక్రమంగా నిర్వహించలేవు. ఉద్యోగులు సంస్థలకు కొత్త ఆలోచనలు, సృజనాత్మకత, మరియు సమస్యల పరిష్కార నైపుణ్యాలను తీసుకువస్తారు. అందువల్ల, ఉద్యోగులు సంస్థలకు అత్యంత అవసరం. అయితే కంపెనీ ఎదుగుదలలో కీలకపాత్ర పోషించే ఉద్యోగులను షో కాజ్ నోటీసు ఇవ్వకుండా ఉద్యోగం నుండి తీసివేయొచ్చా? ఇది ఎంత వరకు కరెక్ట్? న్యాయ పరమైన విషయాలను తెలుసుకుందాం.

ఎదైనా కంపెనీ ఒక ఉద్యోగిని ఉద్యోగం నుండి తీసివేయడం అనేది చాలా సున్నితమైన విషయం. ఏ కారణం చెప్పకుండా కూడా ఉద్యోగం నుండి తొలగించే అధికారం కంపెనీలకు ఉంటుంది కానీ ఇది ఉద్యోగి హక్కులను ఉల్లంఘించడమే కాకుండా సంస్థపై న్యాయపరమైన చర్యలు తీసుకునే అవకాశం కూడా ఉంటుంది. సాధారణంగా, ఉద్యోగిని ఉద్యోగం నుండి తొలగించే ముందు షో కాజ్ నోటీసు ఇవ్వడం అనేది ఒక న్యాయపరమైన ప్రక్రియ. ఇది ఉద్యోగికి తనపై ఉన్న ఆరోపణలకు సమాధానం చెప్పడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. అయితే ఉద్యోగిని షో కాజ్ నోటీసు ఇవ్వకుండా ఉద్యోగం నుండి తీసివేయడం అనేది సాధారణంగా అన్యాయంగా పరిగణించబడుతుంది.

ఉద్యోగి పనితీరు, ప్రవర్తన, లేదా ఇతర కారణాల వల్ల ఉద్యోగం నుండి తొలగించాలనుకుంటే, ముందుగా షో కాజ్ నోటీసు ఇవ్వడం ద్వారా ఉద్యోగికి సమాధానం చెప్పడానికి అవకాశం ఇవ్వాలి. ఈ ప్రక్రియ ద్వారా ఉద్యోగి తన వాదనలను వినిపించవచ్చు మరియు సంస్థ కూడా న్యాయపరమైన ప్రక్రియలను పాటించినట్లు నిర్ధారించుకోవచ్చు. అందువల్ల, ఉద్యోగిని షో కాజ్ నోటీసు ఇవ్వకుండా ఉద్యోగం నుండి తీసివేయడం అనేది సాధారణంగా సిఫార్సు చేయబడదు. ఇది ఉద్యోగి మరియు సంస్థ రెండింటికీ మంచిది కాదు. ఈ విధంగా, ఉద్యోగి హక్కులను కాపాడుతూ, సంస్థ కూడా న్యాయపరమైన ప్రక్రియలను పాటించవచ్చు.

#వేణుపెరుమాళ్ల ✍🏼