కువైట్ లేబర్ లా ప్రధాన అంశాలు, ఉద్యోగి హక్కులు, బాధ్యతలు ఏమిటి?

 17 జూన్ 2025, కువైట్‌: కువైట్‌లో పనిచేసే కార్మికులు తమ హక్కులు మరియు బాధ్యతల గురించి తెలుసుకోవడం చాలా కీలకం. ఎందుకంటే ఈ చట్టాలు మీ జీవితాన్ని సురక్షితం చేస్తాయి. అసలు కువైట్ లేబర్ లా ఏం చెబుతోంది ? ఎలాంటి ప్రయోజనాలు అందిస్తాయో తెలుసుకోండి!

kuwait-labour-law

కువైట్‌లోని శ్రమ చట్టాలు (Kuwait Labour Law) ప్రైవేట్ సెక్టర్‌లో పనిచేసే ఉద్యోగుల హక్కులను, బాధ్యతలను నియంత్రించేందుకు రూపొందించబడ్డాయి. ఈ చట్టం 2010లో జారీ చేయబడిన Law No. 6 of 2010 ఆధారంగా పనిచేస్తుంది. అయితే, ఈ చట్టం గృహ కార్మికులు (పనిమనిషి, గార్డెనర్ వంటివారు), వ్యవసాయ కార్మికులు, కాజువల్ వర్కర్లు, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, సైన్యం లేదా పోలీసు సిబ్బందికి వర్తించదు. ఈ విభాగంలో పుష్ప వంటి గృహ కార్మికుల సమస్యలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, వారి హక్కులు ప్రధానంగా ఒప్పందం (contract) ఆధారంగా నిర్ణయించబడతాయి, ఇవి సివిల్ కోర్టు ద్వారా అమలు చేయబడతాయి. కువైట్ శ్రమ చట్టం గృహ కార్మికులకు 2015లో జారీ చేసిన ప్రత్యేక చట్టం (Domestic Workers Law) ద్వారా కొన్ని హక్కులను కల్పిస్తుంది, అయితే ఇది ప్రైవేట్ సెక్టర్ చట్టంతో పోలిస్తే బలహీనంగా ఉంటుంది.

కువైట్ శ్రమ చట్టం యొక్క ప్రధాన అంశాలు

1. ఒప్పందం (Employment Contract): కువైట్‌లో ఉద్యోగం చేపట్టే ముందు రాతపూర్వక లేదా మౌఖిక ఒప్పందం తప్పనిసరి. రాతపూర్వక ఒప్పందాలు అరబిక్‌లో ఉండాలి, ఇతర భాషల్లో అనువాదం జతచేయవచ్చు, కానీ వివాదాల సందర్భంలో అరబిక్ వెర్షన్‌కే ప్రాధాన్యత ఉంటుంది. ఒప్పందంలో జాబ్ వివరాలు, వేతనం, నియామక తేదీ, సర్వీస్ వ్యవధి స్పష్టంగా ఉండాలి.
2. కనీస వేతనం: ప్రైవేట్ సెక్టర్‌లో కనీస వేతనం నెలకు 75 కువైటీ దినార్‌లు (KWD) (సుమారు 250 USD). గృహ కార్మికులకు ఇది 60 KWDగా నిర్ణయించబడింది. అయితే, చాలా మంది ఉద్యోగులు దీనికంటే ఎక్కువ వేతనం పొందుతారు.
3. పని గంటలు: సాధారణంగా వారానికి 48 గంటలు, రోజుకు 8 గంటలు పని గంటలుగా నిర్ణయించబడ్డాయి. ఐదు గంటల నిరంతర పని తర్వాత ఒక గంట విశ్రాంతి తప్పనిసరి. రంజాన్ మాసంలో పని గంటలు వారానికి 36కి తగ్గించబడతాయి. ఓవర్‌టైమ్‌కు 1.25 రెట్లు (సాధారణ రోజుల్లో), 1.5 రెట్లు (వీకెండ్‌లలో), 2 రెట్లు (పబ్లిక్ హాలిడేస్‌లో) వేతనం చెల్లించాలి.
4. సెలవులు మరియు రిటైర్మెంట్ బెనిఫిట్స్: ఉద్యోగులు 9 నెలల సర్వీస్ తర్వాత 30 రోజుల ఆన్యువల్ లీవ్‌కు అర్హులు. గృహ కార్మికులకు కూడా వారానికి ఒక రోజు సెలవు, 30 రోజుల ఆన్యువల్ లీవ్ ఉంటాయి. సర్వీస్ ముగిసినప్పుడు గ్రాట్యుటీ (end-of-service benefits) చెల్లించబడుతుంది, ఇది సర్వీస్ వ్యవధి, జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది.
5. గృహ కార్మికుల హక్కులు: 2015లో జారీ చేసిన డొమెస్టిక్ వర్కర్స్ చట్టం ప్రకారం, గృహ కార్మికులకు వారానికి ఒక రోజు సెలవు, 12 గంటల పని గంటలు, నెలకు 60 KWD కనీస వేతనం, సర్వీస్ ముగిసినప్పుడు ఒక నెల జీతం గ్రాట్యుటీగా ఇవ్వాలి. అయితే, ఈ చట్టంలో ఎన్‌ఫోర్స్‌మెంట్ మెకానిజమ్స్ (ఇన్‌స్పెక్షన్స్ వంటివి) లేకపోవడం ఒక లోపం.

కువైట్ లేబర్ లా ప్రధాన అంశాలు, ఉద్యోగి హక్కులు మరియు బాధ్యతలు:

కువైట్‌లో శ్రమ చట్టాలు ప్రధానంగా కువైట్ లేబర్ లా (ప్రైవేట్ సెక్టర్ లేబర్ లా, లా నం. 6/2010) మరియు దాని సవరణల ద్వారా నిర్వహించబడతాయి. ఈ చట్టం ప్రైవేట్ సెక్టర్‌లో పనిచేసే ఉద్యోగుల హక్కులు, బాధ్యతలు మరియు యజమానుల బాధ్యతలను నిర్దేశిస్తుంది. ఈ చట్టం విదేశీ మరియు స్థానిక కార్మికులు ఇద్దరికీ వర్తిస్తుంది, అయితే కొన్ని నిబంధనలు విదేశీ కార్మికులకు ప్రత్యేకంగా ఉంటాయి. ఈ చట్టం యొక్క ప్రధాన అంశాలు, ఉద్యోగి హక్కులు మరియు బాధ్యతలను క్రింద వివరించడం జరిగింది.

---

ప్రధాన అంశాలు:

1. ఉద్యోగ ఒప్పందం (Labour Contract):
   • కువైట్‌లో ప్రతి ఉద్యోగి యజమానితో ఒక లిఖిత ఒప్పందం కలిగి ఉండాలి. ఈ ఒప్పందంలో జీతం, పని గంటలు, ఉద్యోగ విధులు, ఒప్పంద కాలపరిమితి (ఒకవేళ ఉంటే) వంటి వివరాలు ఉండాలి.
   • ఒప్పందం అరబిక్ భాషలో ఉండాలి; ఒకవేళ ఇతర భాషలో ఉంటే, అరబిక్ వెర్షన్ చట్టబద్ధంగా పరిగణించబడుతుంది.
   • ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత రెన్యూవల్ లేదా రద్దు చేయడం జరుగుతుంది.
2. పని గంటలు మరియు ఓవర్‌టైమ్:
   • గరిష్ఠ పని గంటలు రోజుకు 8 గంటలు లేదా వారానికి 48 గంటలు (కొన్ని సెక్టర్లలో 36 గంటలు).
   • ఓవర్‌టైమ్‌కు యజమాని సాధారణ జీతం కంటే 1.5 రెట్లు ఎక్కువ చెల్లించాలి.
   • రంజాన్ మాసంలో పని గంటలు రోజుకు 6 గంటలకు తగ్గించబడతాయి.
3. వేతనాలు (Wages):
   • కువైట్‌లో కనీస వేతనం నిర్దేశించబడింది, ఇది ఉద్యోగి యొక్క నైపుణ్యం మరియు రంగంపై ఆధారపడి మారుతుంది. ఉదాహరణకు, అసంఘటిత రంగంలో కార్మికులకు కనీస వేతనం సుమారు 75-100 KWD (కువైట్ దినార్) ఉంటుంది.
   • జీతం నెలవారీగా చెల్లించబడాలి, ఆలస్యం కాకుండా చూడాలి.
4. సెలవులు మరియు విశ్రాంతి:
   • ఉద్యోగులకు వారానికి ఒక రోజు విశ్రాంతి దినం (సాధారణంగా శుక్రవారం) లభిస్తుంది.
   • వార్షిక సెలవు: ఉద్యోగి ఒక సంవత్సరం పనిచేసిన తర్వాత, 30 రోజుల వార్షిక సెలవుకు అర్హుడు (సెలవు రోజులు మినహాయించి).
   • అనారోగ్య సెలవు: ఏడాదికి 15 రోజులు పూర్తి వేతనంతో, 10 రోజులు సగం వేతనంతో, మరియు 10 రోజులు వేతనం లేకుండా అనారోగ్య సెలవు లభిస్తుంది.
5. ఎండ్-ఆఫ్-సర్వీస్ బెనిఫిట్స్ (Gratuity):
   • ఉద్యోగి సేవ ముగిసినప్పుడు, గ్రాట్యుటీ (End-of-Service Benefit) అందుకుంటారు. ఇది ఒక సంవత్సరం పనిచేసిన ప్రతి సంవత్సరానికి 15 రోజుల జీతం (మొదటి 5 సంవత్సరాలు) మరియు ఆ తర్వాత ప్రతి సంవత్సరానికి 30 రోజుల జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది.
6. విదేశీ కార్మికుల కోసం నిబంధనలు:
   • విదేశీ కార్మికులు కువైట్‌లో పనిచేయడానికి వర్క్ పర్మిట్ (వీసా 18) కలిగి ఉండాలి, దీనిని యజమాని స్పాన్సర్ చేస్తాడు.
   • కార్మికులు తమ పాస్‌పోర్ట్‌ను యజమాని వద్ద ఉంచకూడదు; ఇది చట్టవిరుద్ధం.
   • యజమాని మార్పిడి (Transfer of Sponsorship) కోసం నిర్దిష్ట నిబంధనలు ఉన్నాయి, సాధారణంగా ఒక సంవత్సరం సేవ తర్వాత అనుమతించబడుతుంది.

---

ఉద్యోగి హక్కులు:

1. సురక్షిత పని వాతావరణం:
   • ఉద్యోగులకు సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణం అందించడం యజమాని బాధ్యత. ఇందులో ప్రమాద రక్షణ సామగ్రి, శిక్షణ మరియు ప్రథమ చికిత్స సౌకర్యాలు ఉంటాయి.
   • కార్మిక శాఖ నిర్దేశించిన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా ప్రమాణాలను యజమాని అనుసరించాలి.
2. వివక్ష నిషేధం:
   • జాతీయత, లింగం, మతం లేదా ఇతర కారణాల ఆధారంగా వివక్ష చేయడం చట్టవిరుద్ధం. అందరూ సమాన హక్కులు మరియు అవకాశాలను పొందడానికి అర్హులు.
3. బీమా మరియు సామాజిక భద్రత:
   • యజమాని ఉద్యోగులకు ప్రమాద బీమా మరియు ఆరోగ్య బీమా సౌకర్యాలను అందించాలి.
   • కొన్ని సందర్భాల్లో, విదేశీ కార్మికులకు యజమాని ఆరోగ్య బీమాను తప్పనిసరిగా అందించాలి.
4. ఫిర్యాదు మరియు న్యాయ సహాయం:
   • ఉద్యోగులు తమ హక్కులు ఉల్లంఘించబడినట్లు భావిస్తే, కువైట్‌లోని మానవశక్తి మరియు శ్రమ శాఖ (Ministry of Social Affairs and Labour)కు ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.
   • కార్మిక వివాదాల కోసం ప్రత్యేక కోర్టులు ఉన్నాయి, ఇవి ఉద్యోగి ఫిర్యాదులను వేగంగా పరిష్కరిస్తాయి.

---

ఉద్యోగి బాధ్యతలు:

1. ఒప్పంద నిబంధనల పాటించడం:
   • ఉద్యోగి తన ఒప్పందంలో పేర్కొన్న విధులను నిజాయితీగా మరియు శ్రద్ధగా నిర్వహించాలి.
   • పని గంటలు, క్రమశిక్షణ మరియు యజమాని నిర్దేశించిన నియమాలను పాటించాలి.
2. పని స్థలంలో క్రమశిక్షణ:
   • ఉద్యోగి పని స్థలంలో ఆరోగ్య మరియు భద్రతా నియమాలను అనుసరించాలి.
   • సహోద్యోగులతో సహకరించడం మరియు వృత్తిపరమైన ప్రవర్తనను కొనసాగించడం అవసరం.
3. రహస్యతను కాపాడటం:
   • ఉద్యోగి యజమాని యొక్క వ్యాపార రహస్యాలను లేదా సున్నితమైన సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయకూడదు.
   • ఒప్పందంలో పేర్కొన్న రహస్యత నిబంధనలను గౌరవించాలి.
4. వర్క్ పర్మిట్ నిబంధనలు:
   • విదేశీ కార్మికులు తమ వర్క్ పర్మిట్ మరియు రెసిడెన్సీ వీసా నిబంధనలను పాటించాలి. యజమాని అనుమతి లేకుండా ఉద్యోగం మారడం చట్టవిరుద్ధం.
5. చట్టబద్ధమైన పని:
   • ఉద్యోగి చట్టబద్ధమైన కార్యకలాపాల్లో మాత్రమే పాల్గొనాలి మరియు కువైట్ శ్రమ చట్టాలను ఉల్లంఘించే ఏ పనినీ చేయకూడదు.

కువైట్ లేబర్ లా ఉద్యోగుల హక్కులను రక్షించడానికి మరియు సురక్షిత, న్యాయమైన పని వాతావరణాన్ని అందించడానికి రూపొందించబడింది. ఉద్యోగులు తమ హక్కుల గురించి అవగాహన కలిగి ఉండటం, ఒప్పంద నిబంధనలను అర్థం చేసుకోవడం మరియు వారి బాధ్యతలను నిర్వర్తించడం ద్వారా సమస్యలను నివారించవచ్చు. ఏదైనా సమస్య ఎదురైతే, కువైట్‌లోని శ్రమ శాఖ లేదా చట్టపరమైన సలహాదారులను సంప్రదించడం ఉత్తమం.

మన గల్ఫ్ న్యూస్ ద్వారా తాజా గల్ఫ్ సమాచారం, ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం YouTube Facebook WhatsApp Twitter Instagram LinkedIn ఫాలో చేయండి.

Keywords: కువైట్_శ్రమ_చట్టం, domestic_workers, గృహ_కార్మికులు, pushpa_case, కువైట్_ఉద్యోగులు, labour_rights, migrant_workers, ఏపీ_సహాయం, embassy_support, worker_safety, చిత్రహింసలు, employment_contract, minimum_wage, overtime_rules, annual_leave, gratuity_benefits, workplace_safety, human_rights, సోషల్_మీడియా_వైరల్, ap_government, మన_గల్ఫ్_న్యూస్, మన_గల్ఫ్_న్యూస్_తెలుగు_వార్తలు, మన_గల్ఫ్_న్యూస్_జాబ్స్, గల్ఫ్_సమాచారం_తెలుగులో, managulfnews, managulfnews_in_telugu, kuwait-labour-law-pushpa-case, Kuwait Labour Law governs private sector workers but excludes domestic workers like Pushpa, facing torture. Learn about rights and protections.