10 జూన్ 2025, కువైట్ సిటీ: కువైట్ మినిస్ట్రీ ఆఫ్ జస్టిస్ ఓవర్టైమ్ అసైన్మెంట్ రూల్స్ను టైటన్ చేసింది! యాక్టింగ్ అండర్ సెక్రటరీ తారిఖ్ అల్-అస్ఫోర్ జారీ చేసిన అడ్మినిస్ట్రేటివ్ డెసిషన్ నం. 986/2025తో కొత్త కండిషన్స్, రెగ్యులేషన్స్ అమల్లోకి వచ్చాయి. ఈ రూల్స్ ఎంప్లాయీస్కు ఓవర్టైమ్ వర్క్ అలొకేషన్ను మరింత ట్రాన్స్పరెంట్, ఫెయిర్గా మార్చనున్నాయి. సోషల్ మీడియాలో ఈ అప్డేట్ హాట్ టాపిక్గా మారింది. ఈ అంశాలకు సంబంధించిన పూర్తి వివరాలను 'మన గల్ఫ్ న్యూస్' ద్వారా తెలుసుకుందాం.
kuwait-overtime-rules-tightened-2025
Top Highlights
- కువైట్ మినిస్ట్రీ ఆఫ్ జస్టిస్ ఓవర్టైమ్ రూల్స్ను స్ట్రిక్ట్గా అమలు చేస్తోంది.
Kuwait Ministry of Justice enforces strict overtime regulations. - తారిఖ్ అల్-అస్ఫోర్ డెసిషన్ నం. 986/2025తో కొత్త కండిషన్స్ జారీ.
Tariq Al-Asfour issues Decision No. 986/2025 with new conditions. - ఓవర్టైమ్ 40 డేస్కు మించకూడదు, 25% ఎంప్లాయీస్ లిమిట్.
Overtime capped at 40 days, limited to 25% of employees. - షిఫ్ట్ వర్కర్స్, ఈవెనింగ్ సెషన్ స్టాఫ్ ఓవర్టైమ్కు ఎలిజిబుల్ కాదు.
Shift workers, evening session staff ineligible for overtime. - సోషల్ మీడియాలో ఈ రూల్స్ గురించి డిబేట్ వైరల్ అవుతోంది.
Debate over these rules goes viral on social media.
కువైట్లో ఓవర్టైమ్ రూల్స్: స్ట్రిక్ట్ రెగ్యులేషన్స్ రోల్ఆవుట్
కువైట్ మినిస్ట్రీ ఆఫ్ జస్టిస్ ఓవర్టైమ్ వర్క్ అసైన్మెంట్లను రెగ్యులేట్ చేయడానికి కొత్త గైడ్లైన్స్ రిలీజ్ చేసింది, ఇది ఎంప్లాయీస్ మరియు మేనేజ్మెంట్ మధ్య ఫెయిర్నెస్ను ఎన్షూర్ చేయడానికి ఒక బిగ్ స్టెప్! యాక్టింగ్ అండర్ సెక్రటరీ తారిఖ్ అల్-అస్ఫోర్ జారీ చేసిన అడ్మినిస్ట్రేటివ్ డెసిషన్ నం. 986/2025 ప్రకారం, ఓవర్టైమ్ వర్క్ కోసం స్ట్రిక్ట్ కండిషన్స్, మెకానిజమ్స్ సెట్ చేయబడ్డాయి. ఈ రూల్స్ మినిస్ట్రీలో ట్రాన్స్పరెన్సీని బూస్ట్ చేయడంతో పాటు, ఓవర్టైమ్ అలొకేషన్ను స్ట్రీమ్లైన్ చేయడం లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి.
ఓవర్టైమ్ అసైన్మెంట్ కోసం కండిషన్స్
మినిస్ట్రీ ఆఫ్ జస్టిస్లోని అన్ని సెక్టార్స్ మరియు డిపార్ట్మెంట్స్లో ఓవర్టైమ్ అసైన్మెంట్స్ అసలైన వర్క్ నీడ్స్ ఆధారంగా ఉండాలి. ఎంప్లాయీస్ ఓవర్టైమ్కు ఎలిజిబుల్ కావాలంటే ఈ కండిషన్స్ ఫాలో చేయాలి:
- పర్ఫార్మెన్స్ రేటింగ్: ఎంప్లాయీ గత రెండు పర్ఫార్మెన్స్ ఎవాల్యుయేషన్స్లో “ఎక్స్లెంట్” రేటింగ్ సాధించి ఉండాలి.
- జ్యుడిషియల్ పొజిషన్స్: జ్యుడిషియల్ అసిస్టెంట్స్ ఇన్సెంటివ్ కేడర్లో ఉన్న జ్యుడిషియల్ వర్క్తో అసోసియేటెడ్ పొజిషన్స్ ఉన్న ఎంప్లాయీస్ ఓవర్టైమ్కు అర్హులు కాదు.
- సర్వీస్ డ్యూరేషన్: ఓవర్టైమ్ అసైన్మెంట్ జారీ అయిన తేదీ నాటికి ఎంప్లాయీ మినిస్ట్రీలో కనీసం నాలుగు సంవత్సరాల సర్వీస్ పూర్తి చేసి ఉండాలి.
- వర్కింగ్ అవర్స్: రీజన్ ఏదైనా, రిడ్యూస్డ్ వర్కింగ్ అవర్స్ లేదా పార్శియల్ అబ్సెన్స్ ఉన్న ఎంప్లాయీస్ ఓవర్టైమ్కు అర్హులు కాదు.
- షిఫ్ట్ వర్కర్స్: షిఫ్ట్ వర్కర్స్, ఈవెనింగ్ సెషన్స్లో పనిచేసే స్టాఫ్, లేదా సర్వీస్ సెంటర్స్లో ఈవెనింగ్ షిఫ్ట్లో ఉన్నవారు ఓవర్టైమ్కు ఎలిజిబుల్ కాదు.
- డిసిప్లినరీ రికార్డ్: సివిల్ సర్వీస్ లా ఆర్టికల్ 68 ప్రకారం ప్రమోషన్ను రిస్ట్రిక్ట్ చేసే డిసిప్లినరీ పెనాల్టీ ఉన్న ఎంప్లాయీస్ అన్క్వాలిఫైడ్. అయితే, పెనాల్టీ రద్దైతే వారు ఎలిజిబుల్ అవుతారు.
- ఫైనాన్షియల్ రివార్డ్ రూల్: అదే ఫిస్కల్ ఇయర్లో వర్క్ టీమ్ లేదా కమిటీలో పార్టిసిపేట్ చేసి ఫైనాన్షియల్ రివార్డ్ తీసుకున్న ఎంప్లాయీస్ ఓవర్టైమ్కు అర్హులు కాదు.
- 40 డేస్ క్యాప్: ఒక ఎంప్లాయీ ఫిస్కల్ ఇయర్లో గరిష్టంగా 40 వర్కింగ్ డేస్ మాత్రమే ఓవర్టైమ్ చేయవచ్చు, ఇది జ్యుడిషియల్ అఫైర్స్ బడ్జెట్ కింద ఉన్న సెక్టార్స్కు కూడా వర్తిస్తుంది.
- 25% లిమిట్: ఏ డిపార్ట్మెంట్, డివిజన్, లేదా సెక్షన్లోనైనా ఓవర్టైమ్ అసైన్ చేయబడిన ఎంప్లాయీస్ సంఖ్య టోటల్ స్టాఫ్లో 25% మించకూడదు.
- ఫార్మల్ అప్రూవల్: ఓవర్టైమ్ వర్క్ కంపీటెంట్ అథారిటీచే అప్రూవ్ చేయబడి, ఫార్మల్ అసైన్మెంట్ డెసిషన్ జారీ అయిన తర్వాత మాత్రమే అలొకేట్ చేయబడుతుంది.
ఓవర్టైమ్ అసైన్మెంట్ మెకానిజం
ఆర్టికల్ టూ ప్రకారం, ఓవర్టైమ్ వర్క్ అసైన్మెంట్ కోసం ఈ మెకానిజం ఫాలో చేయబడుతుంది:
- రిక్వెస్ట్ ప్రాసెస్: ఏ డిపార్ట్మెంట్ నుండి వచ్చిన ఓవర్టైమ్ రిక్వెస్ట్ను ముందుగా సెక్టార్ హెడ్కు రిఫర్ చేయాలి, ఆ తర్వాత అది అండర్ సెక్రటరీకి ఫార్వర్డ్ అవుతుంది.
- వెరిఫికేషన్: అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అఫైర్స్ డిపార్ట్మెంట్ రిక్వెస్ట్స్ను స్టడీ చేసి, అవి పైన పేర్కొన్న కండిషన్స్ మరియు రెగ్యులేషన్స్కు అనుగుణంగా ఉన్నాయని ఎన్షూర్ చేస్తుంది.
- అప్రూవల్: ఓవర్టైమ్ వర్క్ అసైన్మెంట్ కోసం ఫార్మల్ డెసిషన్ జారీ చేయబడుతుంది, ఇది కంపీటెంట్ అథారిటీ అప్రూవల్పై ఆధారపడి ఉంటుంది.
జనరల్ కువైట్ లేబర్ లా ఓవర్టైమ్ రూల్స్
కువైట్ లేబర్ లా (ప్రైవేట్ సెక్టార్) ప్రకారం ఓవర్టైమ్ వర్క్కు సంబంధించిన కొన్ని జనరల్ రూల్స్ కూడా ఉన్నాయి, ఇవి మినిస్ట్రీ రూల్స్తో కలిసి అప్లై అవుతాయి:
- వర్కింగ్ అవర్స్: స్టాండర్డ్ వర్క్ వీక్ 48 గంటలు (రోజుకు 8 గంటలు). రంజాన్లో ఇది 36 గంటలకు తగ్గుతుంది.
- ఓవర్టైమ్ పే:
- రెగ్యులర్ డేస్లో ఓవర్టైమ్కు 1.25 రెట్లు రెగ్యులర్ అవర్లీ రేట్.
- వీకెండ్స్ లేదా నైట్ షిఫ్ట్లో 1.5 రెట్లు.
- పబ్లిక్ హాలిడేస్లో 2 రెట్లు, ప్లస్ కాంపెన్సేటరీ డే ఆఫ్.
- లిమిట్స్: ఓవర్టైమ్ రోజుకు 2 గంటలు, వీక్కు 6 గంటలు, సంవత్సరానికి 180 గంటలు, మరియు 90 రోజులకు మించకూడదు. ఎంప్లాయీలు ఓవర్టైమ్ రిఫ్యూజ్ చేసే రైట్ కలిగి ఉంటారు.
- మినిస్ట్రీ రూల్స్ స్పెసిఫిక్: మినిస్ట్రీ ఆఫ్ జస్టిస్ రూల్స్ ఈ జనరల్ లిమిట్స్తో పాటు అదనపు రెస్ట్రిక్షన్స్ (40 డేస్ క్యాప్, 25% లిమిట్) విధిస్తాయి.
ఈ రూల్స్ యొక్క ఇంపాక్ట్
- ట్రాన్స్పరెన్సీ: ఓవర్టైమ్ అలొకేషన్లో గతంలో ఉన్న ఇర్రెగ్యులారిటీస్ను అడ్రస్ చేస్తూ, ఈ రూల్స్ ఫెయిర్ డిస్ట్రిబ్యూషన్ను ఎన్షూర్ చేస్తాయి.
- వర్క్లోడ్ బ్యాలెన్స్: 40 డేస్ క్యాప్ మరియు 25% లిమిట్ ఎంప్లాయీలపై అనవసర బర్డెన్ను తగ్గిస్తాయి.
- ఫైనాన్షియల్ కంట్రోల్: ఓవర్టైమ్ ఎక్స్పెండిచర్ను కంట్రోల్ చేయడం ద్వారా మినిస్ట్రీ బడ్జెట్ను ఆప్టిమైజ్ చేస్తుంది.
- చాలెంజెస్: 25% లిమిట్ మరియు 40 డేస్ క్యాప్ హై-వర్క్లోడ్ సీజన్స్లో కొన్ని డిపార్ట్మెంట్స్కు ఛాలెంజ్గా ఉండవచ్చు.
ఈ రూల్స్ ఎందుకు స్ట్రిక్ట్?
ఈ కొత్త రూల్స్ ఓవర్టైమ్ అసైన్మెంట్లో ఫెయిర్నెస్ మరియు ఈక్వాలిటీని ప్రమోట్ చేయడానికి డిజైన్ చేయబడ్డాయి. గతంలో, ఓవర్టైమ్ అలొకేషన్లో ఇర్రెగ్యులారిటీస్ గురించి కంప్లైంట్స్ వచ్చాయి, కొందరు ఎంప్లాయీస్ అన్ఫెయిర్ అడ్వాంటేజ్ తీసుకున్నారని ఆరోపణలు ఉన్నాయి. ఈ రెగ్యులేషన్స్ ద్వారా, మినిస్ట్రీ ఓవర్టైమ్ వర్క్ను మరింత ట్రాన్స్పరెంట్గా, స్ట్రక్చర్డ్గా మార్చడానికి ట్రై చేస్తోంది. అదనంగా, ఈ రూల్స్ ఎంప్లాయీ వర్క్లోడ్ను బ్యాలెన్స్ చేయడంతో పాటు, అనవసర ఓవర్టైమ్ ఎక్స్పెండిచర్ను కంట్రోల్ చేయడానికి హెల్ప్ చేస్తాయి.
సోషల్ మీడియా సెంటిమెంట్
సోషల్ మీడియా ప్లాట్ఫారమ్స్లో ఈ కొత్త రూల్స్ గురించి హాట్ డిబేట్ నడుస్తోంది. కొందరు ఎంప్లాయీస్ ఈ రూల్స్ను స్వాగతిస్తూ, ఫెయిర్ అలొకేషన్కు ఇది హెల్ప్ చేస్తుందని అంటున్నారు. “ఫైనల్లీ, ఓవర్టైమ్ అసైన్మెంట్లో ట్రాన్స్పరెన్సీ వస్తుంది!” అని ఓ యూజర్ పోస్ట్ చేశాడు. అయితే, మరికొందరు 40 డేస్ క్యాప్ మరియు 25% లిమిట్ వల్ల ఓవర్టైమ్ అవకాశాలు తగ్గుతాయని వర్రీ అవుతున్నారు. ఈ డిబేట్ ఈ రూల్స్ యొక్క ఇంపాక్ట్ను హైలైట్ చేస్తోంది.
గ్లోబల్ కాంటెక్స్ట్: ఓవర్టైమ్ ఇష్యూస్
ఓవర్టైమ్ రెగ్యులేషన్స్ గ్లోబల్గా ఒక సెన్సిటివ్ ఇష్యూ. ఉదాహరణకు, ఇండియాలో గార్మెంట్ ఇండస్ట్రీలో ఎక్సెసివ్ ఓవర్టైమ్ మరియు అన్పెయిడ్ వర్క్ గురించి కంప్లైంట్స్ ఉన్నాయని అల్ జజీరా రిపోర్ట్ చేసింది. కువైట్లో ఈ కొత్త రూల్స్ ఇలాంటి ఇష్యూస్ను అడ్రస్ చేయడానికి ఒక ప్రోగ్రెసివ్ స్టెప్గా కనిపిస్తున్నాయి, ఎంప్లాయీ రైట్స్ మరియు వర్క్ప్లేస్ ఫెయిర్నెస్ను ప్రొటెక్ట్ చేస్తూ.
ఫ్యూచర్ ఇంపాక్ట్
ఈ రూల్స్ మినిస్ట్రీ ఆఫ్ జస్టిస్లో ఓవర్టైమ్ వర్క్ కల్చర్ను రీషేప్ చేయనున్నాయి. ఎంప్లాయీస్కు క్లియర్ గైడ్లైన్స్ అందడంతో, ఓవర్టైమ్ అలొకేషన్లో డిస్ప్యూట్స్ తగ్గే అవకాశం ఉంది. అయితే, 25% లిమిట్ మరియు 40 డేస్ క్యాప్ వంటి రెస్ట్రిక్షన్స్ కొన్ని డిపార్ట్మెంట్స్లో ఛాలెంజెస్ క్రియేట్ చేయొచ్చు, ముఖ్యంగా హై-వర్క్లోడ్ సీజన్స్లో. మినిస్ట్రీ ఈ రూల్స్ ఇంప్లిమెంటేషన్ను క్లోజ్గా మానిటర్ చేస్తూ, ఫీడ్బ్యాక్ బట్టి ఫ్యూచర్ అడ్జస్ట్మెంట్స్ చేయొచ్చు.
సోషల్ మీడియా లింకులు
మన గల్ఫ్ న్యూస్ తాజా అప్డేట్స్ మరియు గల్ఫ్ ఉద్యోగాల కోసం మా సోషల్ మీడియా వేదికల్ని ఫాలో చేయండి! 
ప్రతి రోజు తాజా సమాచారం, ఉద్యోగ అవకాశాలు మరియు మరెన్నో మీ ముంగిట! 
మీ కెరీర్లో కొత్త అధ్యాయాలు ప్రారంభించడానికి, మరియు గల్ఫ్ ప్రాంతంలోని అన్ని ముఖ్యమైన వార్తలను తెలుసుకోవడానికి మమ్మల్ని ఫాలో చేయండి. 
Keywords
ఓవర్టైమ్ రూల్స్, కువైట్, మినిస్ట్రీ ఆఫ్ జస్టిస్, తారిఖ్ అల్-అస్ఫోర్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ డెసిషన్, ఎంప్లాయీ రైట్స్, ట్రాన్స్పరెన్సీ, ఫిస్కల్ ఇయర్, సివిల్ సర్వీస్ లా, సోషల్ మీడియా, Overtime Rules, Kuwait, Ministry of Justice, Tariq Al-Asfour, Administrative Decision, Employee Rights, Transparency, Fiscal Year, Civil Service Law, Social Media, Kuwait tightens overtime rules! Ministry of Justice Decision 986/2025 caps at 40 days, 25% limit. Get the latest updates. kuwait-overtime-rules-tightened-2025 కువైట్లో ఓవర్టైమ్ రూల్స్ స్ట్రిక్ట్! మినిస్ట్రీ ఆఫ్ జస్టిస్ డెసిషన్ 986/2025తో 40 డేస్ క్యాప్, 25% లిమిట్. తాజా అప్డేట్స్ తెలుసుకోండి.
0 Comments